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浙江省电力公司：ERP助推组织机构与岗位管理一体化

  • 时间：2012-11-07
  • 泉源：

　　888集团6008（泉源：中国电力网　作者：不详）

　　“进入这个系统，我们可以很利便地审查到企业规模内所有组织机构与岗位的详细情形，快捷地举行操作处置惩罚。比起以前来，管理事情是更简朴和高效了。”10月31日上午，浙江省电力公司人力资源部妄想组织处的施松阳登录ERP系统人力资源�？�，仔细审查组织机构与岗位信息并举行系统一样平常维护。

　　SG-ERP是国家电网公司信息化建设的主要内容，人力资源�？槭瞧渲械奈宕竽？橹�。2007年，浙江公司凭证统一安排，在所有所属单位推广应用ERP系统人力资源�？�。2010年，该公司又启动实验了省市县一体化ERP系统全笼罩项目，将ERP系统推广至所有代管县级供电企业，实现了省市县公司人资管理信息的全笼罩和一体化。

　　“组织机构与岗位管理事情之以是变得简朴高效，是由于ERP系统给人力资源管理带来了‘统一规范’和‘一体化’两大主要转变。”施松阳对此感受颇深，他先容，ERP系统的应用使国家电网公司的统一标准和规范要求在他的现实事情中获得周全落实，实现了管理的标准化和规范化。同时ERP系统在省市县的周全安排，使得省公司的管控可以直接贯串各个层级，实现对省市县三级的一体化管理，从而提升了管理效力和效率。

　　在ERP系统应用历程中，浙江公司还团结国家电网公司的标准和要求，制订了《ERP系统人力资源管理�？橛倒娣丁�，对组织机构与岗位设置、人事事务操作等举行了明确规范，确保各单位实时、规范地在系统中开展营业操作，进一步提升了人力资源信息质量。

　　在今年的“三集五大”系统建设中，浙江公司在信息系统中统一和规范了组织机构与岗位设置，并高效实现组织机构与岗位的调解，为“三集五大”系统新模式的快速导入和有用运转提供了有力的支持和包管。该公司深化“三集五大”系统组织机构的顶层设计，将所有生产单位和管理岗位集中到省公司层面统一设计，构建了省市县“统一规范、精简高效、上下协调”的组织机构运转系统。在此基础上，该公司组织省市县公司三级，实时在ERP系统人力资源�？橹卸宰橹褂敫谖痪傩械鹘�，为组织机构与岗位的实质调解提供支持。在新系统下，该公司机构设置越发扁平，机构数目比实验前镌汰265个，精简率达42.6%。

　　浙江临安市供电局人力资源部员工通过ERP系统开展管理营业操作。




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