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售电云重庆市电力公司：信息化手段使人资量化审核更精益
- 时间：2012-11-07
- 泉源：
888集团6008（泉源：中国电力网 作者：不详）
10月31日，重庆市电力公司的信息装备运维职员来到长寿供电局，对该局全员绩效信息系统的使用职员、维护职员举行培训 。“你看，这个‘班长事情日志’�？�，团结各工种营业特点，设计了许多使命安排模板 。你们天天凭证营业完成情形，把它们导入系统，就能完成积分审核 。”运维职员仔细地向长寿供电局的班组长们解说着系统使用中的问题 。
去年，重庆公司为贯彻落实国家电网公司构建可量化审核的全员绩效管理系统的要求，健全激励约束机制，引发宽大干部员工的事情潜能和起劲性，凭证“分级分类、量化审核”的思绪，周全推进与“三集五大”系统建设相顺应的全员绩效管理事情 。绩效管理信息系统的建成，成为了全员绩效管理系统的主要支持 。
今年9月1日，重庆公司全员绩效管理信息系统正式上线运行，现在已经在该公司本部及40多家下属单位周全运行 。该公司人力资源部认真人邹健说：“只有借助信息化手段，绩效管理才华包管不走样，才华有用落地 。全员绩效管理信息系统构建在国家电网公司统一推广的ERP系统平台上，审核数据与营业数据无缝毗连，提升了重庆公司人力资源管理水平 。”
据相识，全员绩效管理信息系统在对营业模式设计的基础上，从组织绩效、管理职员绩效、生产职员绩效3种审核模式开展建设，越发贴合营业需求，真正实现了绩效管理的全员笼罩 。系统中内嵌了绩效看板子系统，通过业绩看板、绩效排名、指标预警等功效�？�，包管了对绩效指标的实时监控，实现了绩效的看板化管理 。
“这个系统在我局应用以来，各级管理者能随时在系统中盘问各班组的事情情形，为人力资源部盘算人为奖金、考勤等提供了最真实的数据 。更令人惊喜的是，系统可以利便地统计各个班组和岗位的事情量，为我们定岗定编、组织优化等事情也提供了一手资料 。”长寿供电局人力资源部认真人宋春霞对系统赞一直口 。
10月29日，在重庆合川东津沱运维站，站长欧嘉陵在一天事情竣事后，翻开电脑，登录全员绩效管理系统，录入当天站内员工的积分情形 。他说：“自打使用这个系统后，对一线生产职员的审核更便捷了，班组员工天天都能盘问到自己和其他员工的事情积分 。”欧站长还说，系统提供的事情妄想和事情统计功效，可随时对积分历程追溯和统计，是班组长一样平常管理的好工具，有助于增进班组精益化管理，作育专业人才，引发员工热情 。
别的，全员绩效管理信息系统还提供了多纬度统计报表剖析和多种数据统计功效，为人资部分年终评优、岗位梳理等事情提供了详细资料，现已成为重庆公司人力资源精益化管理的有力支持 。
粤公网安备 44049102496133号
