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立异机制纳良才 888集团6008筑牢人才基石营生长

  • 时间：2014-04-25
  • 泉源：888集团6008

   “求才开放日，有料你就来”。4月20日，888集团6008通过第四届求才开放日活动向中高端复合型人才伸出“橄榄枝”，逾百位天下各地的IT界精英慕名而来，配合逐梦信息化大生长。

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　　面临全球信息化带来新机缘和挑战，在央企信息化领域中一连发力的888集团6008关于IT精英，尤其是掌握物联网、云盘算、移动互联网等新兴应用手艺的高条理研发类人才需求日益兴旺。作为888集团6008聚揽中高端人才的重头戏，今年的“求才开放日”提供了涵括研发、营销、职能管理等领域的45个职位、70余个岗位，为人才和企业搭建无障碍相同的桥梁，吸引优异的专业人才进驻并建设人才储备，为888集团6008实现可一连生长提供强劲源动力。
　　作为电力行业企业管理软件主流供应商，888集团6008以人为本的人才观深入人心。因而,每年的求才开放日都成为了软件业精英高度关注的焦点。“通过优化流程、拨冗去繁、关注细节，招聘的效果获得了提升。”谈及今年求才开放日活动，888集团6008人力资源部认真人如数家珍。据悉，本次招聘形式在总结历年履历上又举行了立异，首次实验跨部分面试，搭建了双向交流的快速通道，大大缩短了求职者的面试时间。888集团6008通过素质面试、手艺面试、高管面试等“关卡”严考求职者，凭证“人岗匹配度”甄选出最适合企业的“千里马”。而求职者在与“考官”面扑面的交流中，也更深入详尽地相识888集团6008及行业概况。
　　“高端复合型信息化人才的引进和作育机制是888集团6008立异生长的内在动力，”888集团6008人力资源部认真人体现，通过搭建高效的“双赢”互动平台，888集团6008以充满希望的事业留住人，以优良的机制与待遇吸引人、以优异的企业文化熏陶人，以企业的生长远景激励人。外部引进和内部作育两手抓，一直完善与公司战略生长相匹配的人才系统，这也成为了888集团6008始终为客户提供优质服务的主要基础。
　　对外充分使用珠海政府引进人才的优惠政策，以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、股权激励等，吸引高端人才加盟；对内则通过职业生长双通道、学历学习、外送深造等方法，作育切合公司生长的优异人才。888集团6008为员工提供了一个“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的舞台，也因此获得了‘中国最具投资潜力的品牌雇主’、“广东省最佳雇主”、“广东省劳动协调企业”称呼。通过这一深具“888集团6008特色”的人才战略，公司人才高地的效应逐渐凸显，为一连发力大型集团企业管理软件市场注入源源一直的能量。




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